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台北市長柯文哲，為了激勵市府員工，腦筋動到自己特別費上，打算拿出40萬元，發獎金犒賞表現良好的人，他說，發獎金是跳脫過去政府僵硬的思考，不過北市府包括下轄多達70000人，換算最多只有13人可以領到30000元獎金。

北市教育局員工：「評估是否納入參鑑考量。」

有人振筆疾書，有人托腮思考，一早連續2小時局務會議，書面資料厚厚一大疊，北市府員工，跟著柯P一起嗡嗡嗡，就怕操過頭大家想跑，柯文哲要「犒賞」下屬留人。

台北市長柯文哲：「公務員的薪水太僵硬，比方說公園處招不到人，因為1個月30000元，做那種很粗重的工作，那就不行，現行體制下不能給員工加薪，那就想說有沒有什麼獎金制度。」

合理的獎金制度，從哪來？「省長」柯文哲，腦筋動到自己每月15萬元的特別費，上任至今還有80萬還沒用，打算撥出一半當獎金。

由局處首長提名，個人獎金3萬，團體則有5萬，但算一算，北市府包括下轄機關、學校，員工編制多達70000人，卻只有13人能領到。

北市府公務員黃國忠：「重點不在金額多寡，而是他願意對外做這樣的宣示，顯示他把員工的激勵，當成是一個重要的事情。」

北市府公務員：「特別費應該用在刀口上，有些特別急用的部分，像是慰助，都需要特別費去支納。」

有人大讚士氣提升，有人倒覺得何不直接編預算，但根據行政院對首長特別費規定，本來就能用作獎賞。

台北市長柯文哲：「這是捷運局一次就加薪10%，可是捷運局是公司彈性蠻大的，只要跟市長協商，市長覺得合理，在政策上同意他們，一個太僵硬的政府蠻難運作的。」

柯P新政再創一招，能不能成功發揮激勵、留人效果，還要再觀察。（民視新聞劉方慈、黃啟豪、陳信瑋、李澤民台北報導）



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/柯文哲特別費發獎金-13人可領3萬-051610721.html

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