做21世紀的人才嚴選情報 博客來

未來企業需要什麼人才?Google全球副總裁李開復繼《做最好的自己》之後,在新書進一步提出三大方向、十六個嶄新觀點,包括頂尖企業的人才觀、21世紀最需要的人才、青年人的品格教育,以及兩岸人才的新機會等,引領讀者迎接新網路時代的來臨,成為21世紀的理想人才。

「平坦」的世界,需要同樣的TOP人才在21世紀,全球化與資訊化博客來網路書局的「平坦」世界,兩岸人才面臨新的挑戰與機會。本書深入分析引領科技潮流的Google和微軟等一流企業的用人哲學、新網路時代的創新趨勢,以及亞洲市場崛起下兩岸人才的新機會,指引台灣青年具備21世紀最需要的人才特質。

三大方向、十六個嶄新觀點,教你做21世紀的人才:博客來網路書店.一流企業爭搶一流人才:人才的價值在改變,一流企業充分了解21世紀人才的價值,想盡辦法吸納人才。Google提供獨一無二的環境,以幾乎不存在的管理、放權和平等的創新、20%的自由時間、遊戲間等吸引一流人才。

.人才標準已改變:21世紀人才需要具備七種新特質,包括融會貫通、創新實踐、跨界融合、三商皆高、溝通合作、熱愛工作、積極樂觀。

.品格教育是根本:有新的人才標準,也有不變的博客來成功特質,包括誠信、樂觀、有崇高理想、融合中西文化。

人才改變企業,企業改變世界

21世紀最需要的七種人才人才在21世紀資訊社會中的價值,遠超過在工業社會中的價值。原因很簡單:在工業社會,一個表現最好、最有效率的員工,或許比一般員工多產出20%或30%的產品;但在資訊社會中,一個表現最好的工程師,能夠比一般工程師多出1,000%,甚至1,000,000%的生產力。

Google、微軟等一流企業正競相爭搶這種具「可怕」才華的21世紀人才,這些人才具備哪些驚人特質,Google全球副總裁兼中國區總裁李開復繼《做最好的自己》之後,在本書提出未來企業最需要的七種人才:

1融會貫通者:聽過的會忘記,看過的會記得,做過的才博客來網路書店歡迎您能真正掌握。
2創新實踐者:重要的不是創新,而是有用的創新。
3跨界融合者:重要的不是深度的解析,而是跨領域的合成。
4三商皆高者:你的價值不在於你擁有什麼,而在於你貢獻了什麼。
5溝通合作者:只會思考而不會表達的人,與不會思考的人沒什麼兩樣。
6熱愛工作者:如果你找到了自己熱愛的工作,你就會在一生中享受每一天。
7積極樂觀者:半杯水是半滿還是半空,主要看你是在倒水入杯還是出杯。
作者簡介李開復現任Google博客來書店公司全球副總裁兼中國區總裁。曾任微軟公司的全球副總裁,是比爾?蓋茲(Bill Gates)七位高層智囊之一,親手創辦了微軟中國研究院(之後更名為微軟亞洲研究院),也曾在蘋果公司、視算科技(SGI)等公司擔任要職。

李博士祖籍四川,1961年12月出生於台灣。11歲赴美求學,1988年獲得卡內基梅隆大學計算機系博士學位,並留校任教。他開發了全球第一個「非特定人連續語音識別」系統,被美國《商業周刊》評選年度最重要的科學發明之一。他所開發的「奧賽羅」人機對奕系統,擊敗了曾獲世界冠軍的國際象棋(西洋棋)大師。他目前仍為美國電氣和電子工程師協會院士。


博客來

  • 出版社:聯經出版公司    新功能介紹
  • 出版日期:2006/12/20
  • 語言:繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

沒戴安全帽 機車車禍奪命44%

警方為降低機車事故死亡率,免費送民眾安全帽。(許素惠攝)中國時報【許素惠╱雲林報導】

戴不戴,差很大!兩女共乘機車與大貨車相撞,騎士未戴安全帽頭部重創不治,戴安全帽的乘客僅有擦傷,躲過死劫。雲林縣警方統計今年以來全縣交通事故死亡人數,機車車禍死亡率61.4%,其中4成多未戴安全帽,戴不戴,大有關係。

麥寮日前發生一起兩女共乘一輛機車的死亡車禍,林姓女子騎機車載許姓女同事,在上班途中一處路口與大貨車發生車禍,兩女被緊急送醫急救,林女因未戴安全帽,頭部受重創,最後不治。有戴安全帽的許女全身多處擦傷,沒有生命危險。

雲林縣警局交通隊統計,今年截至8月20日止,全縣交通事故死亡70人,比去年同期增加4人,騎機車死亡有43人,佔61.4%,其中未戴安全帽19人,占機車車禍死亡案件44%。從比例看來,有無戴安全帽與機車車禍死亡率相關,警方也用車禍案例佐證,前述案例中,有無戴安全帽成為保命關鍵之一。

縣交通隊組長廖添寶指出,雲林縣大眾運輸系統不發達,許多民眾以機車為主要交通工具,俗話說騎機車是「人包鐵」,足見其危險性,戴安全帽是保護自身安全的基本要件,戴不戴,差很多。

此外,很多人戴安全帽只為防警開單告發,並未緊扣扣環,發生意外時易脫落,根本無法有效保護頭部,扣環未扣,視同未戴,警察仍可依規定告發。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/沒戴安全帽-機車車禍奪命44-215006421.html

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