年中慶為什麼總是別人吃肉我喝湯搶敗
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內容簡介:
跳出來，就能活得更好！
我們生活在同一個時代，年齡相若，智力相仿，甚至從事著同樣的職業，但為什麼總是別人吃肉，輪到你，只剩下能照出人影的冷湯？於是，牢騷不絕於耳——都怪我沒有一個富爸爸；都怪上天對我不公，使得我一出生就遭遇身體上的不幸；
都怪父母沒有給我一張漂亮的臉蛋；
都怪考試那天我生病，結果上了這間不入流的大學；
都怪我沒有什麼人際關係，大學畢業也找不到工作；
都怪沒有遇到一位慧眼識才的老闆，上班幾年了還是個小職員；
都怪時運不濟，別人投資都賺了，我卻賠了一大堆；
……總之，就是上天特別不眷顧你，你總是遭受不公平的待遇，這難道就是別人吃肉，你喝湯的原因嗎？不！生活就像是一面鏡子，你如何對待它，它就會如何對待你。如果你對它哭，它也會對你哭；如果你對它笑，它也會對你笑。誰說那些在自己的領域交出漂亮成績單的人，就一定是上帝的寵兒，到哪裡都順風順水？任何事情都可以從多個角度來審視，你為什麼偏偏選擇對自己最不利的那個角度去思考？你究竟有沒有仔細想過：你的牢騷有價值嗎？能夠幫你改變現狀嗎？會讓別人把手裡的肉和你手中的湯換一換嗎？誰敢說，你滿腹的牢騷能帶給你一絲一毫的積極意義？牢騷，才是導致別人吃肉，你喝湯的原因。而這個結果還不是最糟糕的，最糟糕的是，你一邊喝湯，一邊繼續抱怨，那麼，很快的，你連湯都沒得喝了。牢騷，只會轉移你的注意力，影響你的心情，讓事情往壞的方向越走越遠。那些好命的人之所以總是吃肉，倒楣的人總是喝湯，是因為前者從不怨天尤人，就算有什麼不如意，也絕不抱怨，而是想辦法去改善、去行動。如果你這次只喝到湯，那麼你不妨去找找沒吃到肉的原因，去找找別人吃到肉的方法，然後積極改變自己，爭取下一次吃肉的機會。
有無數人為了吃到一點肉而打得頭破血流，還有無數人為了搶走你手中的湯而絞盡腦汁。現實是殘酷的，你必須想辦法保住你的湯，用盡力氣去思考如何才能搶到肉吃。如果你想改變總是別人吃肉，你喝湯的處境，請讀一讀這本書。它帶給你的將不僅是心靈上的震撼，它將引導你以全新的態度和角度來看待你的處境，如果你能付諸行動，那麼，你的人生必將產生根本性的轉變。英雄不問出處每個人都無法選擇出身，出身豪門或者普通家庭，我們無從選擇。在既定的事實面前，我們只能坦然接受，逃避或埋怨都無濟於事。所謂英雄不問出處，將帥拔於卒伍，宰相起於閭巷。不必為自己的出身而自慚形穢，也不必羡慕別人的家世，更不要認為老天不公。貧博客來網路書局困不是牢騷的藉口，更不是沉淪的理由。吉姆是個農夫，有一個大學剛畢業的兒子。全家人對兒子寄予了很高的希望，可是兒子卻不爭氣，畢業後不積極找工作，整日無所事事。吉姆責罵兒子時，兒子卻理直氣壯地說，是因為父親沒有能力，不能為自己找一個好工作。兒子的話徹底傷了吉姆的心。有一天收工回家，他看見兒子正在院子裡擇菜，吉姆以為他終於長大懂事了。誰知走近一看，這孩子正皺著眉，把好端端的葉子扔了，留下葉梗，嘴裡還不忘一個勁兒地數落。吉姆壓抑許久的怒火爆發了，他一把搶過兒子手中的菜梗，丟進旁邊的垃圾桶，脫口而出：「你這小子，別一天到晚老覺得我跟你媽欠你的，把你養大我們就完成任務了，要說欠也是你欠我們的！你沒有一個有能力的父親，但可以讓自己的兒子有一個有能力的父親呀！你整天說自己的出身不好，為什麼不去改變它呢？」沒錯！父母給了我們生命，撫養我們長大，就算人與人家庭背景和成長環境有所不同，錯也不在父母身上！在生活中，有一些剛踏入社會的年輕人就像這個「吉姆的兒子」一樣，遇到小小的挫折就自暴自棄。當你呼天搶地的時候，當你捶胸頓足的時候，當你不停嘮叨的時候，這些都是無濟於事的，你仍然無法改變現狀，對於你的出身更是無力回天。只有不斷努力，積極地為成功做準備，你才有機會鹹魚翻身、躍入龍門。好運總是「偏心」於有準備的人。不要埋怨你的出身，只有弱者才會將出身當作沉淪的藉口。強者則會積極面對人生，勇敢地迎接挑戰，並且努力地改變自己的命運。本書特色為什麼幸運的總是幸運，倒霉的人總倒霉？
為什麼總是別人吃肉，自己只有喝湯的份？要想有不同的結果，就得有不同的做事方式；
要想有不同的生活世界，就得有不同的自己。你可以藉由改變自己的態度，從而改變人生要讓事情改變，先改變自己；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好。如果你感覺自己做事不成功，做人不快樂，生活不幸福，你首先要努力檢討自己，你必定有需要改進的地方。你感覺你的世界不對，那是因為你自己不對；你感覺自己不成功、不快樂、不幸福，那不是世界不好，只是因為你還不夠好。我們常常跳不出來的一個思維就是，
重複做同樣的事博客來書店情，卻妄想有不同的結果。跳出來，就能活得更好！作者簡介張笑恆博客來暢銷書《30歲後，你拿什麼養活自己》作者，知名的員工激勵訓練課程講師博客來網路書店，對於財經、投資學，有多年實用的經驗及其獨到見解，在銷售業務、消費者心理方面也都有相當豐富的經驗。所策劃出版圖書百餘種，善於運用趣味、詼諧的文筆，利用故事的方式，簡單的呈現給讀者。
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內容來自YAHOO新聞
新北市府證實宏達電提40人資遣名單 經理、工程師都在內
鉅亨網記者楊伶雯 台北
宏達電 (2498) 日前宣布營運規劃，將展開全球裁員，新北市政府勞工局指出，宏達電今(15)日向新北市勞工局所屬就服中心提出40人資遣通報名單，職稱包括經理、副理、資深專員、工程師，預計資遣日期為9月30日；宏達電不回應單一裁員狀況，僅表示，維持年底前全球裁員人數上限15%的規劃。
勞工局針對宏達電資遣通報40人一事表示，宏達電8月傳出不堪業務虧損及緊縮，新店廠通報大量解僱200人，今日提出40人資遣通報名單；勞工局就服中心表示，針對宏達電40位被資遣勞工，網際威信表達高度興趣，勞工局將儘快為其舉辦單一徵才會。另外，本周六(9/19)勞工局在新莊舉辦大型就博會，該場次工程師職缺有341個、主管職20個，就服中心將通知被資遣勞工參加。
勞工局指出，宏達電人資處主管上周曾表示，預計大量解僱人數為200人，但將再評估減少解僱人數；目前確定資遣人數為40人，宏達電表示後續如再資遣，應為零星個案，勞工局將持續密切觀察。
針對新北市政府勞工局證實接獲40人資遣通報名單一事，宏達電表示不回應單一廠區的裁員情況；僅表示，日前宣布營運規劃，透過明確的組織再造、積極的執行力與高效的管理方針帶動企業永續發展並邁向獲利，透過精實整體營運規劃，預計全球裁員人數上限15%，達成減少35%營運費用目標。
宏達電在8月底分別向桃園市政府及新北市政府通報將在10月裁員400人及200人，合計將裁員600人，不過，今日僅向新北市政府勞工局通報40人，勞工局更透露宏達電將再評估減少解僱人數的消息；據了解，宏達電將依照向主管機關通報裁員人數，及通報裁員進度，不過，目前還無法證實是否下修裁員人數；以宏達電全球員工數推估，預計將裁員人數達2250人。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/新北市府證實宏達電提40人資遣名單-經理-工程師都在內-133059838.html
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