指定極品經營者的思考評鑑開箱

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內容簡介: 如何讓自己不被職場淘汰?
如何讓自己成為社會的菁英?
日本兩大企業老闆用數十年工作經驗
讓你思考為什麼工作、告訴你適用各行業的職場生存法
兩大集團的董事長給予上班族的建言
體認企業存在的理由,認知工作的意義
進而創造自我的價值

本書大多數讀者,應該都是每天在公司上班的人吧。對當事人而言,「在公司上班」其實有多個不同的面向:為了自己、為了家族、為了股東、為了社會……。對他個人來說,公司應該是人生的重要舞台。就是因為希望每個上班族能用這樣的態度來思考工作的意義,同時了解「經營者都在想些什麼」。本書最想闡述的一件事是,「上班族啊,拿出博客來精神吧!」人與人之間的能力差距並不是那麼大。但為何人與人在公司裡、在廣大的社會上,會出現差距呢?原因一個是看你能否累積努力到最後,另一個是看你是否具有能持續努力下去的熱情與執著心。能否進入企業高層,除了要看當事人的能力如何,也要看他能否不放棄地努力到最後,持續燃燒他的熱情。

交通大學經營管理研究所楊千 教授
政治大學企業管理研究所管康彥 教授
成功大學EMBA執行長 蔡明田 教授
推薦

作者簡介

御手洗?士夫

1935年出生於大分縣蒲江町(現佐伯市)。1961年自中央大學法學系畢業,進入佳能相機(現佳能)。1966年前往美國佳能,並於1979年起擔任該公司社長,在1989年返國。1995年上任佳能社長,以「選擇與集中」為方針,把公培育為日本頂尖企業。2006年3月起亦擔任會長職務,並於同年5月辭去社長職務,擔任日本經濟團體聯合會會長。喜歡的話是「熟慮斷行」、興趣是週末去打高爾夫,共著有《大逆轉》一書。

丹羽宇一郎博客來網路書店博客來網路書局1939年出生卜名古屋市。在名古屋大學就讀法學系時,以「安保全學聯」(反對修改「日美安全保障條約」的學運)的鬥士身份知名。1962年畢業,進入伊藤忠商事,其後一直投入食品領域至今。1968年起九年間派駐美國,並於1998年擔任社長。隔年以特別損失處理掉4000億圓的不良資產,在2000年讓公司創下當時的史上最高獲利紀錄,世人為之瞠目。依「任期六年」的約定,在2004年退居會長職務,2005年又歸還代表權給公司。著有《工作才能成就人》。

譯者簡介

博客來書店江裕真

輔大管研所、中央資管系畢,以翻譯為樂、為師、為業、為志。
譯有《一本讀通杜拉克》、《M型社會》(合譯)、《旅行與人生的奧義》、《新.企業參謀》、《我們比我聰明》、《iPhone的衝擊與商機》、《瞄準御宅族》等趨勢與商管書,《大腦動不動就找藉口》、《孫子兵法的經營智慧圖解》、《圖解力》、《韓非子圖解》等實用書,以及《灰色的彼得潘:池袋西口公園6》、《波上的魔術師》、《肅清之門》、《推理小說》、《不公平的月》等小說。

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K線實戰秘笈

  • 譯者:江裕真
  • 出版社:商周出版    新功能介紹
  • 出版日期:2008/08/08
  • 語言:繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

英超/還我穆帥!切爾西3球員遭球迷狂噓

上賽季帶領切爾西奪下英超冠軍的Jose Mourinho日前因戰績不佳遭到解雇,今日主場對桑德蘭的比賽中,狂熱的西倫敦球迷紛紛舉起「挺穆標語」並在開踢前唱名緬懷,也把3位陷害Mourinho走人的主嫌犯噓得響徹雲霄。

Mourinho曾在上一輪1:2敗給萊切斯特城賽後稱遭到球員「背叛」,也在遭到解雇後向媒體道出本季球隊中有「內奸」不斷將訓練情形、先發陣容等等機密資訊洩漏給對手,導致這個賽季的執教工作變得非常艱難。

藍軍3位主力球員Diego Costa、Cesc Fabregas以及Eden Hazard的名字被球迷寫在白布條上冠以「3隻抓耙子」之名,除了Hazard受傷未上場外,前兩位在出場時、比賽中都遭到球迷狂噓,噓到比賽尾聲雙雙被換下場。

「我認為切爾西今天會落得這種下場並不是兩、三位球員就能造成,而是大家都表現得很差,但是這些都過去了。」切爾西隊長John Terry賽後站出來為3位承受砲火的隊友說話。


Diego Costa、Cesc Fabregas以及Eden Hazard被指是害Mourinho被炒主因。(圖/翻攝自Eurosport)

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/英超-還我穆帥-切爾西3球員遭球迷狂噓-074318723.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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