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內容簡介: 為什麼老闆不要你？
他們要的是勇於擔當、能果斷決策的幹才，不是凡事請示、唯唯諾諾的小嘍囉！遇到好景氣是幸運，碰上爛景氣是歹命，但「成功的屬下」」永遠自己掌握命運！趨勢大師大前研一說：「新世代需要的專業已經改變。事情做好還不夠，更要有讓領域變好的企圖與能力。」只會悶著頭做事、不知「行銷」自己見解或抱持「推、拖、拉」應付了事的人，不是吃虧就是活該人家不要你。成功的屬下，除了做好「份內」的事，還必須站在主管的立場，提出對部門及公司發展有建設性的意見，而不是照本參奏，如此才能成為主管不可或缺的左右手。等機會一來，升遷的自然就是你！●成功屬下是主管接班人，本書讓你脫胎換骨！1.善於溝通：舉一反三，正確回應主管要求。
2.擅長規劃：掌控進度，隨時支援主管。
3.充滿士氣：不被環境左右情緒，讓主管時時放心。
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5.高明操控：摸清主管脾氣，讓自己做起事來更容易。博客來書店本書特色新時代的員工必須「物超所值」，要能為主管分憂解勞，要聽從但不盲從，不只「會做事」，更懂得「做主管心坎上的事」！抓住機會，做大自己現在是講求個人職場價值的時代，所謂「千軍易得，一將難求」，對一個企業來說，好的人才已經變成最重要的資產。面對激烈的競爭，想要勝出，就必須為公司及主管提供更高的「價值」。一個不用大腦做事、只會盲從的員工，早已不再具備產值，甚至會成為公司的成本、主管的絆腳石。一個普通的庸才，只能避免在工作上製造問題，好避開麻煩；但一個有能力的幹才，卻能替主管及公司解決問題，成為不可或缺的左右手。因此，遇到問題及麻煩，身為屬下不能再像以往那樣，只是一五一十地「報告」事實，而要往前跨一大步，「在報告的同時，加入自己的觀察與分析」；不要照本宣科地講述，而要將單純的報告加以進化，提供主管更深入的情報，只要多１％努力，就能為自己創造更大的職場價值。「成功的屬下」不見得是最優秀的天才，但卻能掌握致勝的關鍵，懂得強化優點，擁有足夠的自信，並能給予主管最大的協助，技巧性地提升自己在主管心中的價值，最後脫穎而出！作者簡介博客來網路書店小松俊明（Komatsu Toshiaki）職場學暢銷作家、知名人力資源顧問。1967生於東京，於慶應大學法學院畢業後，進入住友商事擔任對美貿易工作，而後脫離公司體系，大膽創設了綜合全亞洲人力資源的求職情報雜誌，以及高階主管獵頭公司。目前於知名的海外人力資源企業擔任要職，在日本及海外都擁有廣闊的人脈，同時四處演講並分享經驗。博客來網路書局譯者簡介博客來婁愛蓮畢業於國立雲林科技大學應用外語系，精通日文及英文，從事翻譯近十年時間。擁有美國專案管理師証照，現於外商公司擔任總經理秘書一職。個性開朗，崇尚自由，喜歡觀察各色各樣的社會現象、職場生態。
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- 作者： 小松俊明 新功能介紹
- 原文作者：Komatsu Toshiaki
- 譯者：婁愛蓮
- 編者：楊詠婷
- 出版社：文經社 新功能介紹
- 出版日期：2009/03/25
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
英超／戰平斯旺西 曼城保住下季歐冠席次
英超最後一輪，曼城作客斯旺西城被1：1逼和，但賽後拿到保住積分榜第四位的關鍵積分，確定下個賽季將能參加歐冠聯賽，由於下個賽季主帥將由現任拜仁慕尼黑主帥Pep Guardiola接任，此役也是Manuel Pellegrini執教曼城的最後一場賽事。
曼城本季38輪戰畢取得19勝9和10負66積分，3分領先少戰1場的曼聯，不過，拜擁有全聯盟最兇猛火力所賜，淨勝球達到「+30」，就算曼聯下一場能夠獲勝並追平積分，也要對伯恩茅斯踢出19：0的誇張比數才能篡位。
Pellegrini賽後認為，俱樂部在季中宣布下季換帥的舉動，是曼城季初大肆補強，戰績卻不如預期的主要原因。
「在英超，更衣室氣氛是最重要的事情，本季只拿到第4名，但是我們想要的不只這樣，季中宣布換帥，讓我們不是處於最好的爭冠氣氛。」Pellegrini說。
「不過，我們本季贏得了英聯盃冠軍、在歐冠聯賽創造了隊史，也確定了下個賽季擁有歐冠聯賽的參賽資格，總括來說仍是一個不錯的賽季，不是非常好，但還能夠接受。」
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